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Wir bieten Ihnen und Ihrer Familie umfassende Vorteile, die zu Ihrem Leben passen, einschließlich: Umfassender medizinischer Plan Dreifaches steuerbegünstigtes Krankenversicherungs-Konto mit GM-Beitrag Dentalplan Ruhestand 401 (k) mit beiden passenden und Ruhestand Beiträge von GM Urlaubszeit, in der Regel von 3 Wochen bis 6 Wochen, je nach Dienstleistung Etwa 16 bezahlte Urlaubsjahre Zusatzleistungen Lebensversicherung Invaliditätsleistungen Studiengebühren Anpassungshilfe Freiwillige Leistungen Familien - und Familienrabatte auf GM-Fahrzeugen Alba, Program Manager, NASCAR Sprint Cup ProgrammHome 187 Spalten 187 Bemerkungen zum Mitarbeiter Eigentümerschaft bei Chrysler und GM, ist es nicht Mitarbeiter Ownership Corey Rosen Als Teil ihrer Bemühungen zur Wiederherstellung, sind General Motors und Chrysler beide Verhandlungen mit der UAW, um die Vereinigung mit Unternehmensbestand zu helfen, Rentner Gesundheitsversorgung Trusts. Es gibt eine Reihe von Artikeln in der Presse sagen, dass infolgedessen die Mitarbeiter jetzt Eigentümer von General Motors und Chrysler werden. In der Tat, was vorgeschlagen wird, ist nicht wirklich Mitarbeiter Besitz in einem sinnvollen Sinne. Chrysler hatte mit der UAW vereinbart, Aktien an die Gewerkschaft Gesundheitsfonds Trust im Wert von 55 der Gesellschaft und ein Schuldschein für 4,59 Milliarden zu zahlen mit Zinsen in Raten. Aber wenn die Aktien für mehr verkauft werden können, als der Preis, zu dem sie bezahlt wurden, erhält das US-Finanzministerium den Unterschied. Es ist immer noch möglich, wenn unwahrscheinlich, dass Chrysler Konkursverhandlungen wird diese Anordnung rückgängig zu machen. GM verhandelt für ein ähnliches Geschäft zu finanzieren die Hälfte seiner 20,4 Milliarden Verpflichtung, so dass die UAW mit 17 des Unternehmens. Eine VEBA (freiwillige Arbeitnehmervereinigung) hält die Aktien. United Auto Workers Präsident Ron Gettelfinger sagte NPR Freitag, dass Wir haben nicht die Fähigkeit, eine langfristige Beteiligung halten, weil der Cash in der VEBA benötigt. Er sagte, dass die VEBA beginnt, die Anteile so bald wie möglich zu verkaufen. Wie sieht dies im Vergleich zum konventionellen Mitarbeiterbesitz durch einen Mitarbeiterbeteiligungsplan (ESOP), breit verteilte Aktienoptionen oder ähnliche Vereinbarungen aus. Anders als die Teilnehmer an solchen Plänen sehen Mitarbeiter, die an einer dieser VEBA - Vereinbarungen beteiligt sind, keine persönlichen Gewinne oder Verluste aus dem Aktienkurs, außer in dem Ausmaß, dass, wenn die Aktien gehen hinunter genug, die VEBA möglicherweise nicht über ausreichende Mittel für Rentner Gesundheitsprogramme. Viele, und vielleicht die meisten, derzeitigen Mitarbeiter können nie von diesen Programmen profitieren, die sich in Zukunft sehr gut reduzieren oder eliminieren lassen, wenn sich die Unternehmen nicht schnell erholen. Wenn die Aktie gut abschneidet, wird sie verkauft, sobald sie die VEBA-Verpflichtung erfüllt. Zweitens, in der tatsächlichen Mitarbeiterbeteiligung Pläne, die Mitarbeiter einzeln Eigentümer haben, um sie hier zuzuteilen, wird das Eigentum kurzfristig von einem Vertrauen gehalten, das mit der UAW verbunden ist. Schließlich wird Mitarbeiterbesitz sehr selten in schwierigen Unternehmen eingesetzt, trotz aller Medien Aufmerksamkeit auf Unternehmen wie die Tribune Company und United Airlines. Gut unter einem Prozent aller Mitarbeiter Besitz Pläne sind auf diese Weise verwendet. Pläne sind in der Regel in gesunden Unternehmen als eine Möglichkeit zur Bereitstellung einer Beteiligung an Arbeitnehmer und im Falle von ESOPs, sehr oft zu übertragen Eigentum über Zeit an Mitarbeiter in einer Weise, die nicht verlangen, dass sie ihr eigenes Geld zu kaufen Aktien. Einzelheiten darüber, wie Arbeitnehmerbesitz tatsächlich funktioniert und verwendet wird, finden Sie an anderer Stelle auf unserer Website. Stay InformedGeneral Motors bieten Aktienoptionen an Mitarbeiter General Motors wird ihre erste Börsengang (IPO) irgendwann später in diesem Jahr aber bevor die Öffentlichkeit wird in die frische GM-Aktien reißen, über 600.000 Mitarbeiter, Rentner und Händler erhalten eine Chance Um einige Unternehmensaktien zum IPO-Preis zu ergattern. Um für dieses Aktienoptionsprogramm von GM IPO zu qualifizieren, müssen potenzielle Anleger den Mindestanlagebetrag von 1.000 erfüllen und müssen sich bis zum 19. Oktober oder per Post bis zum 22. Oktober anmelden. General Motors hat nicht angegeben, was die minimale oder maximale Anzahl der Aktienkäufe wird aber mit dem Börsengang erwartet, dass im November oder Dezember geschehen wird, wird das Unternehmen wahrscheinlich ein wenig mehr Informationen auf der Straße voraussichtlich, wenn das IPO-Datum angekündigt wird. Sobald der GM IPO Preis angekündigt wird, haben registrierte Mitarbeiter, Rentner und Händler vier Tage, um ihre gewünschten Aktien von GM-Aktien zu erwerben. Dies ermöglicht über 600.000 General Motors Arbeitnehmer eine Chance, ein Stück des Unternehmens, das sie beschäftigt, ohne durch ein Maklerunternehmen gehen zu besitzen. GM IPO Aktienkurse werden erwartet, um schnell zu steigen Wenn Sie ein General Motors Mitarbeiter, der ein kleines Stück der Gesellschaft nicht verzögern möchten würde in der Registrierung, wie Sie nur etwa 10 Tage haben. Die Art und Weise, dass dies funktioniert, für diejenigen, die nicht mit der Börse vertraut sind, wenn der erste Handelstag beginnt für die General Motors Aktien Aktien werden zu einem bestimmten Preis eingeführt werden. Sobald die Eröffnungsglocke klingelt und das Ticker-Band beginnt zu fliegen, wird der Preis der GMs IPO-Aktien wahrscheinlich schnell steigen, aber wenn Sie Teil des GM IPO Mitarbeiter Aktienoptionsprogramm sind, werden Sie Ihre gewünschte Anzahl von Aktien zum Eröffnungskurs garantiert . Nach Angaben der Detroit News, die Menschen, die förderfähig sind, wurden einen Brief heute mit mehr Informationen, so dass, wenn Sie ein derzeitiger oder pensionierter GM-Mitarbeiter sind, suchen Sie den Brief in der Mail später in dieser Woche. Wenn Sie ein Immobilien-Profi sind und gerne Neuigkeiten, Meinungen oder Geschichten zu HULIQ beitragen möchten, kontaktieren Sie uns bitte über unser Kontaktformular.
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